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第36集
1,运达服装公司/董事长办公室 内 日
郝运达拿着一张报纸在沉思。
冷雪过来敲门。
郝运达从沉思中回过神来:请进。
冷雪推门进来:董事长在看报啊。
郝运达:冷雪,你来的正好,我有事正说跟你商量呢,快坐下。
冷雪坐下:董事长有什么事跟我商量啊?
郝运达:经过这次住院,我决定退休。
冷雪惊讶地:你想退休?
郝运达点点头:是的。一是,到年我就满60周岁了,到了退休年龄;二是身体确实不如以前了,不如退下来让年轻人干。
冷雪:这次开胸手术确实伤了元气,但你身体恢复得很好。再说那小瘤儿是良性的,不会复发。就你现在的身体再干三五年绝对没问题。
郝运达:年龄不饶人,早晚要退的。既然这样,就不如早退。不过在退休前我要办一件大事。
冷雪不禁眉头一皱:大事!什么大事?
郝运达:你还记得我跟说过晋商的顶身股?
冷雪:记得。可我越想越觉着这么做不妥。
郝运来:为什么?
冷雪:董事长,这个想法确实对职工有利,能够大大调动员工的积极性。可是,这公司本来是你个人投资建的,30年创业确实不容易,积累的利润应该是你个人的,怎么能分给员工们呢?
郝运达:我不这样认为。准确说,公司积累的这些利润,是全体员工在骨干们的领导和带动下共同创造的,应该利归原主,还给员工。
冷雪:可现在几乎所有的人都认为,公司是投资者的,赚的钱、积累的利润应该全老板的。
郝运达:开始我也这样认为,这些年我越来越觉得这样认识是错误的。
冷雪反问:为什么?
郝运达:我们成天讲“以人为本”。为什么这样说?因为人是公司生存和赢利的根本。如果没有人,没有职工的劳动,投资多少也不会增值,不会赢利。所以,创造这些增值资本的是职工用劳动换来的。如果全归于投资者所有,那就是剥削。你说是这个道理吗?
冷雪肯定地点点头:是的。所以说,劳动创造了世界。
郝运达:因此,我想还利于民,把职工们创造的利润,用股份的形式还给大家。这样才是真正的按劳分配,公平合理。
冷雪感动地:董事长,你真是处处为员工着想。
郝运达:邓小平早就提出“让一部分人先富起来,带动和帮助其他人逐步达到共同富裕”……
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1,运达服装公司/董事长办公室 内 日
郝运达拿着一张报纸在沉思。
冷雪过来敲门。
郝运达从沉思中回过神来:请进。
冷雪推门进来:董事长在看报啊。
郝运达:冷雪,你来的正好,我有事正说跟你商量呢,快坐下。
冷雪坐下:董事长有什么事跟我商量啊?
郝运达:经过这次住院,我决定退休。
冷雪惊讶地:你想退休?
郝运达点点头:是的。一是,到年我就满60周岁了,到了退休年龄;二是身体确实不如以前了,不如退下来让年轻人干。
冷雪:这次开胸手术确实伤了元气,但你身体恢复得很好。再说那小瘤儿是良性的,不会复发。就你现在的身体再干三五年绝对没问题。
郝运达:年龄不饶人,早晚要退的。既然这样,就不如早退。不过在退休前我要办一件大事。
冷雪不禁眉头一皱:大事!什么大事?
郝运达:你还记得我跟说过晋商的顶身股?
冷雪:记得。可我越想越觉着这么做不妥。
郝运来:为什么?
冷雪:董事长,这个想法确实对职工有利,能够大大调动员工的积极性。可是,这公司本来是你个人投资建的,30年创业确实不容易,积累的利润应该是你个人的,怎么能分给员工们呢?
郝运达:我不这样认为。准确说,公司积累的这些利润,是全体员工在骨干们的领导和带动下共同创造的,应该利归原主,还给员工。
冷雪:可现在几乎所有的人都认为,公司是投资者的,赚的钱、积累的利润应该全老板的。
郝运达:开始我也这样认为,这些年我越来越觉得这样认识是错误的。
冷雪反问:为什么?
郝运达:我们成天讲“以人为本”。为什么这样说?因为人是公司生存和赢利的根本。如果没有人,没有职工的劳动,投资多少也不会增值,不会赢利。所以,创造这些增值资本的是职工用劳动换来的。如果全归于投资者所有,那就是剥削。你说是这个道理吗?
冷雪肯定地点点头:是的。所以说,劳动创造了世界。
郝运达:因此,我想还利于民,把职工们创造的利润,用股份的形式还给大家。这样才是真正的按劳分配,公平合理。
冷雪感动地:董事长,你真是处处为员工着想。
郝运达:邓小平早就提出“让一部分人先富起来,带动和帮助其他人逐步达到共同富裕”……
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编辑:看江湖